Você não precisa apenas liderar. Precisa evoluir como líder.

Uma jornada de 6 módulos e 12 encontros para construir uma liderança mais estratégica, consciente e orientada a pessoas e resultados.

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Formato

Mentoria individual ou em grupo

Público

Líderes em exercício

Estrutura

6 módulos · 12 encontros

Acompanhamento
Direto com Antonio Medeiros

A sua equipe depende demais de você

Quanto mais a operação cresce, mais evidente fica o limite de liderar no improviso.

Dar feedback difícil ainda é um desconforto adiado.

Conflitos entre pessoas da equipe chegam até você e param ali.

As decisões sob pressão custam mais do que deveriam.

Manter todos alinhados exige repetição constante.

Você desenvolve pouco porque está sempre resolvendo.

Dar feedback difícil ainda é um desconforto adiado.

Manter todos alinhados exige repetição constante.

Conflitos entre pessoas da equipe chegam até você e param ali.

Você desenvolve pouco porque está sempre resolvendo.

As decisões sob pressão custam mais do que deveriam.

Um processo, não um evento

A Mentoria Liderança de Elite foi criada para líderes que querem elevar o nível de atuação com acompanhamento contínuo, e não com um treinamento isolado.

São 6 módulos e 12 encontros passando por fundamentos da liderança, comunicação, desenvolvimento de pessoas, estratégia, inteligência emocional, gestão de conflitos, ética, cultura e legado.

O que você desenvolve

Liderança

Maturidade

Gestão de conflitos

Estratégia

Comunicação

Inteligência emocional

Cultura

Liderança

Comunicação

Maturidade

Inteligência emocional

Gestão de conflitos

Cultura

Estratégia

Os seis módulos

Fundamentos da liderança

O papel, a responsabilidade e o padrão de quem lidera.

Desenvolvimento de pessoas

Delegação, acompanhamento e formação de sucessores.

Inteligência emocional e conflitos

Autogestão, mediação e segurança psicológica.

Comunicação e influência

Feedback, conversas difíceis e alinhamento de equipe.

Estratégia e decisão

Prioridades, metas e escolhas sob pressão.

Ética, cultura e legado

O que a sua liderança constrói depois que você sai da sala.

Fundamentos da liderança

O papel, a responsabilidade e o padrão de quem lidera.

Comunicação e influência

Feedback, conversas difíceis e alinhamento de equipe.

Desenvolvimento de pessoas

Delegação, acompanhamento e formação de sucessores.

Estratégia e decisão

Prioridades, metas e escolhas sob pressão.

Inteligência emocional e conflitos

Autogestão, mediação e segurança psicológica.

Ética, cultura e legado

O que a sua liderança constrói depois que você sai da sala.

Para quem é

Para líderes que já têm responsabilidade sobre resultados e querem dar um salto de nível com acompanhamento individual.

Gestores e diretores

Líderes em preparação para cargos maiores

Empresários e sócios

Empresas que desenvolvem a alta liderança

Gestores e diretores

Empresários e sócios

Líderes em preparação para cargos maiores

Empresas que desenvolvem a alta liderança

O resultado

Liderança de Elite não é sobre ocupar uma posição. É sobre tornar-se o líder que as pessoas respeitam, seguem e em quem confiam.

Mais preparo para liderar pessoas e tomar decisões

Repertório para conduzir conflitos e conversas difíceis

Método para desenvolver a própria equipe

Uma cultura de time baseada em confiança e responsabilidade

Mais preparo para liderar pessoas e tomar decisões

Método para desenvolver a própria equipe

Repertório para conduzir conflitos e conversas difíceis

Uma cultura de time baseada em confiança e responsabilidade

Perguntas frequentes

Os encontros são individuais?

A mentoria acontece em formato individual ou em grupo fechado. O formato é definido no diagnóstico inicial.

Minha empresa pode contratar para o time de liderança?

Sim. É um dos formatos mais procurados por empresas que querem padronizar o nível da liderança interna.

Qual é a periodicidade?

São 12 encontros distribuídos ao longo da jornada, com intervalo pensado para dar tempo de aplicar o que foi trabalhado.